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企業技能人才自主評價實施方案

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資源描述:
杭州市拱墅區企業技能人才自主評價實施方案案案 企業名稱: 所屬區域: 學員姓名: 【職務 】 【電話號碼】 【電子郵件】 【地 址 】 【郵政編碼】 【指導老師】 【編制日期】 技能人才自主評價計劃表 單位名稱 法人代表 通訊地址 郵政編碼 單位性質 單位類型 上年度資產總額 (萬元) 上年度企業職工工資總額(萬元) 上年度銷售總額 (萬元) 上年度企業職工教育經費(萬元) 提取數額 用于技能 人才培養數 姓名 職務/職稱 聯系電話(傳真) 電子信箱 主管領導 聯系人 企業已經開展或是否有意愿開展技能人才自主評價 有意愿開展技能人才自主評價 單位簡介、技能人才培養使用情況 擬開展評價的職業(工種)、等級 工種:擬開展維修電工、機修鉗工、車工、起重工、造紙工等 等級:初級工、中級工、高級工 申報單位 意見 經辦人: 負責人: 單位蓋章: 年 月 日 職業技能鑒定中心意見 經辦人: 負責人: 單位蓋章: 年 月 日 人力社保行政部門意見 經辦人: 負責人: 單位蓋章: 年 月 日 目錄 1、企業基本情況 5 1.1企業概況 5 1.2企業發展及人才需求背景 5 1.3技能人才人員結構 6 1.4緊缺(重要)的人才類型 6 1.5企業技能人才評價標準化體系建設項目開發情況表 6 2、技能人才發展路徑及激勵措施 7 2.1技能人才發展路徑圖 7 2.2激勵措施 7 3、技能人才自主評價組織結構、職責和管理辦法 8 3.1自主評價工作領導小組 8 3.2 自主評價執行小組 8 3.3技能評價委員會 9 4、自主評價實施方案 10 4.1項目背景 10 4.2評價適用范圍 10 4.3評價適用崗位 10 4.4評價周期 10 4.5評價原則 10 4.6評價內容及方法 11 4.7技能評定申報條件與技能等級評定流程圖 12 4.8相關要求 17 4.9評價公開、公示 17 5、相關附件 18 5.1附表1:員工技能等級評定申請表 18 5.2附表2:技能等級晉升申請表 19 5.3附表3:技能評定評審表 20 5.4附表4:技能評定結果通知單 21 5.5附表5:技能薪資等級核定表 22 6、評價實踐案例(一) 23 6.1職業名稱 23 6.2職業等級 23 6.3崗位說明書 23 6.4崗位能力標準 25 6.5比重表 31 7、評價實踐案例(二) 33 7.1職業名稱 33 7.2職業等級 33 7.3崗位說明書 33 7.4崗位能力標準 35 7.5比重表 44 1、企業基本情況 1.1企業概況 1.2企業發展及人才需求背景 目前企業擁有從業人數人,一線技能人員有人,涉及十幾項技術工種,對技能人才需求迫切。目前公司主要以外部培訓鑒定形式培養人才,這已經無法滿足公司對技能人才大量培養的需求。因此,將技能人才培養列入企業長期發展規劃,逐步規范技工培訓和取證工作。就針對關鍵崗位:維修電工、機修鉗工、車工、起重工、汽車修理工、造紙工等,開展企業技能人才自主評價工作。 1.3技能人才人員結構 公司目前已取得國家職業技能簽定資格的技術人才結構及人數如下表: 在編人數(1185) 職業資格類別 已取得國家職業技能簽定資格人數 技能崗位人數(961) 高級技師(一級) 技師 (二級) 高級工(三級) 中級工(四級) 初級工(五級) 通過社會 評價機構 取得的國家職業資格證 車工 機修鉗工 維修電工 汽車修理工 起重工 造紙工 合 計 從以上表格中可以看出:第一,目前公司高級技師和技師比較缺乏;第二,公司絕大部分是初級工;這與我公司目前發展狀況極為不符,因此提高一線員工技能并持證上崗迫在眉睫。 1.4緊缺(重要)的人才類型 維修電工、機修鉗工、車工、起重工、汽車修理工、造紙工等。 1.5企業技能人才評價標準化體系建設項目開發情況表 企業能人才評價標準化體系建設項目開發情況表 序號 崗位名稱 國家職業名稱 職業代碼 職業標準 開發命名 1 車工 參考(車工) 6-07-01-02 有 車工 2 機修鉗工 參考(機修鉗工) 6-06-01-01 有 機修鉗工 3 起重工 參考(起重工) 6-24-05-02 有 起重工 4 汽車修理工 參考(汽車修理工) 6-06-01-02 有 汽車修理工 5 維修電工 參考(維修電工) 6-07-06-05 有 維修電工 6 造紙工 參考(造紙工) 6-16-02-01 無 造紙工 2、技能人才發展路徑及激勵措施 2.1技能人才發展路徑圖 技能成長路線 成長路線 技能等級 對應企業工齡 車間主任 值班主任 值班組長 技術工 高級工 24個月 中級工 12個月 初級工 試用期轉正 上崗操作 2.2激勵措施 2.2.1制定工齡工資,在本公司每工作滿1年的員工每月可給予相應的工齡工資; 2.2.2每位員工生日時,由公司經理或部門領導簽發員工生日賀卡和禮物,表達對員工的祝福; 2.2.3分季度評選優秀員工,發給優秀員工獎狀及給予一定的物質獎勵; 2.2.4可申請公司每年舉辦的技能提升培訓或其他形式多樣的綜合素質培訓; 2.2.5可享受公司統一安排的一年一次體檢; 2.2.6可享受每年兩次的職業技能等級鑒定,經鑒定考核通過者可享受對應的技能等級津貼。 2.2.7可享受組織豐富多彩的文體活動以及各種興趣小組活動 3、技能人才自主評價組織結構、職責和管理辦法 為貫徹落實《關于印發浙江省技能人才自主評價辦法(試行)的通知》(浙人社[2014]131號),加快公司技能人才隊伍建設步伐,結合公司實際情況,根據公司高技能評價需要,公司成立企業技能人才自主評價領導小組,下設技能評價委員會與技能評價執行小組,如下圖: 自主評價工作領導小組(3人) 自主評價執行小組 (4人) 技能評價委員會 (1人+4個團體) 3.1自主評價工作領導小組 自主評價領導小組成員、任職資格、主要職責及工作目標表 序號 職務 姓名 背景資料 主要職責 工作目標 1 組長 現任公司總經理,全面主持公司日常工作; 1、 確定與本企業方針、目標相適應的標準化工作任務和目標: 2) 確定企業標準化機構、人員及其職責; 3、 審批企業標準化規劃、計劃和標準化活動經費; 4、組織建立企業標準化體系, 審批企業標準和企業標準化體系; 健全完善培養、評價和激勵高技能人才的工作體系。形成一整套全面系統、科學的技能人才培養、評價和激勵的工作體系,做到制度化、規范化、流程化。 2 組員 1、生產部經理,高級工程師 2、熟悉生產一線技能要求; 3 組員 1、機電部經理,工程師 2、熟悉生產一線技能要求; 3.2 自主評價執行小組 根據公司自主評價領導小組研究決定,自主評價執行組由綜合管理辦公室負責技能人才評價具體實施工作。 自主評價執行小組成員、任職條件及職責表 序號 職務 姓名 背景資料 主要職責 工作目標 1 組長 1、企管部經理,經濟師 2、負責企業內部管理 1、全面領導評價執行小組分工協作,開展技能評價的具體工作; 2、負責評價執行小組成員的選拔和管理工作。 根據公司自主評價方案切實保障組織協調工作,將技能人才評價組織、培訓、鑒定日?;?、流程化,保障公司自主評價工作的順利開展。 2 組員 人力資源處處長,熟悉人力資源管理工作 1、制定公司技能人才培養、評價、使用和激勵等制度; 2、制定公司技能人才自主評價標準化體系工作實施方案和工作細則; 3、審定合格參評人員。 3 組員 公司培訓主管,人員技能培訓管理; 4 組員 人事培訓主辦人員 3.3技能評價委員會 為搭建公平、公正的考評機制,自主評價領導小組特下設技能評價委員會。 技能評價委員會成員、任職條件及職責表 序號 職務 姓名 背景資料 主要職責 工作目標 1 組長 1、工作認真、努力、績效顯著; 2、遵紀守法,具有良好職業道德,能認真履行崗位職責,在專業崗位上做出顯著成績具備相應的專業理論水平和實際工作能力; 3、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗 主要負責技術評定人員的選拔、確認、培訓,高技能人才評價專家組的管理、培訓及評定工作的合理實施。 客觀、公正、合理評審,保證員工技能等價評審結果的正確性。 3 成員部門 生產部 4 成員部門 機電部 5 外部部門 政府主管代表 具有權威性和豐富經驗 6 外部部門 行業協會代表 具有權威性和豐富經驗 4、自主評價實施方案 4.1項目背景 為響應和落實浙政辦發〔2015〕25號《浙江省人民政府辦公廳關于加快推進技能人才隊伍建設的意見》文件的要求,加強我省技能人才隊伍建設,推動企業技能人才評價方式向多元化、系統化、標準化、規范化發展;通過培訓讓學員系統的熟悉鑒定考核要求,掌握理論知識和操作技能;著重培養學員綜合分析解決問題能力,促進員工不斷學習實際操作技能,提高技術水平,更好地完成生產和實現自身價值,使學員的綜合技能有一定的提高;加快企業高級技能人才的培養,提高專業技能素質,充分調動我公司一線技能人員和其它人員的工作熱情和積極性,促進提高生產質量,最大限度推動公司整體效益發展。培訓結束后,依據國家《職業技能評定標準》并結合公司生產經營實際情況,特制定本管理辦法,參加職業技能鑒定考評,取得技能工種相關等級資格證書。 4.2評價適用范圍 擬針對公司范圍內工作滿6個月以上的員工。技能等級類型分為3級,分別為高級技工、中級技工、初級技工(臨時工和實習、試用員工不在技能評定范圍內);凡與公司簽訂勞動合同,并在申報年度內無重大違紀或責任事故的工作滿1年以上人員均納入評定范圍。 4.3評價適用崗位 人才評價適用于維修電工、機修鉗工、起重工等技能工種。 4.4評價周期 定級評定在員工入職滿6個月后一個月內進行等級認定;晉級評定每年開展兩次,5月中旬~6月中旬和11月中旬~12中旬,具體時間公司將提前另行通知。 4.5評價原則 4.5.1堅持公平、公開、競爭、擇優的原則。做到申請、評議、考核評定工作的程序、條件公開,考試考核標準和結果公開,提高工作透明度,保證考核評定工作質量,確??己私Y果能夠客觀準確地反映員工實際技能水平,使真才實學者脫穎而出,實現優勝劣汰。 4.5.2堅持申請、考核、評定、晉級與培訓、使用、待遇相結合的原則,以考核促進晉級,以培訓提高素質,以技能核定待遇。 4.6評價內容及方法 4.6.1 技能等級評定考核內容包指: 基礎知識、技能操作、工作績效。 4.6.2理論知識考試采用閉卷筆試方式,技能操作考核采用現場實際操作方式。理論知識考試和技能操作考核均實行百分制,成績皆達60分以上者為合格,其有一項達不到60 分者為不合格。 4.6.3對于文化水平較低者,可采用提問的方式進行理論考試, 技能評定委員會審核后代替理論考試的分數。 4.6.4理論知識考試考評人員與考生配比為1:15,每個標準教室不少于2名考評人員;技能操作考核考評員與考生配比為1:5,且少于3名考評員。 4.6.5理論知識考試時間為120min;技能操作考核時間為:初級不少于150min,中級不少于150min,高級不少于180min。 4.6.6理論知識考試在多媒體教室進行,技能操作考核在具備每人一套的待修樣件及相應的檢修設備、實驗設備的車間和實驗室里進行。 4.6.7 理論知識與實際操作考核所占權重如下表:考試分數與技能等級掛鉤如下: 級別 權重 初級工 中級工 高級工 基礎知識 30% 40% 35% 技能操作 55% 45% 50% 工作績效 15% 15% 15% 合計 100% 100% 100% 4.6.8 技能等級評定考核內容解釋 1) 基礎知識考核以國家職業技能標準為依據,結合企業的職業活動和崗位需求,將企業的生產經營實際與考核內容有機結合 2) 工作績效得分為各部門人員申報年度內績效考核平均得分。 3) 技能操作考核內容依據崗位說明及部門各崗位評價標準,由人力資源處根據評定對象所從事的工種確定相應的考核項目, 在指定場地通過現場實操的形式進行考核。突出本崗位關鍵性操作、維護技術,采用現場操作的方式。 4)評價委員會遵循"公正、準確、保密"的原則,對參評員工進行綜合評價,著重考察解決實際工作問題的能力及為企業創造的效益和貢獻。 各考核項目分數按照、對應權重匯總后,數學方式處理。 4.6.9考試流程 1) 制作試卷。 2) 發布考試公告,制作并發放準考證。 3) 組織實施理論知識考試,派遣考評人員和質量督導人員。 4) 專業考評組負責閱卷評分工作。 5) 公布理論知識考試成績,考核結果公示。 4.7技能評定申報條件與技能等級評定流程圖 4.7.1基礎申報評定條件 1)基礎資格條件: 工齡累計在6個月以上, 與公司簽定勞動合同或勞務合同。 2) 在工作期間〈每月〉未出現任何曠工,累計3 次以上的遲到早退,累計3 天以上的請假等情形。 3) 未發生過嚴重事故,沒有發生嚴重違反公司規章紀律行為 4) 能嚴格服從班組長及以上領導工作安排和調遣,及時圓滿地完成施工任務。 5) 熱愛本職崗位工作,勤勞主動,人品正派, 團結同事,顧全大局,積極進取。 4.7.2 新進員工等級評定 1 ) 對于從外單位加盟的新員工,如持有相應的職業技能等級證書,可直接參與相應職等的技能等級評定,評定通過后可直接享受相應的技能等級津貼。 2) 對于技術較為熟練的新員工,試工時能獨立從事本崗位工作,人力資源部可組織相關部門直接定級, 直接享受相應技能等級的工資待遇。 3 ) 新進員工在滿6個月結束前15天,人力資源部通知相關員工填寫申請表,班組長對員工的工作態度、工作表現、技能提升程度進行評價,填寫審核意見后報人力資源部。 4)人力資源部根據所需評定的工種、人數,統籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點,并通知相關部門及人員組織考試和考核。 5 ) 人力資源部匯總評定意見,確定評定等級,評定結果公示無異議后報總經理批準。 6) 人力資源部通知相關班組及財務部,對通過評定的員工技能等級系數進行調整, 從次月起開始享受相應等級的待遇。 4.7.3 正式員工等級評定 1 )連續在本公司從事本職工作達六個月(含〉以上的員工為正式員工。 2) 正式員工初次進行等級評定.應對照初次技能評定申報條件,填寫等級評定申請表,列出申請理由,并由相關班組長、導師填寫審核意見后報人力資源部。 3) 正式員工晉級等級評定,應符合技能晉級的時間間隔要求。 4.7.4 初次技能評定申報條件 對于不同技能等級的員工,在初次評定時只要符合條件之一即可申報。 4 .7.4.1 初級技工 1 )經本職業初級正規培訓達規定標準學時,并取得畢(結〉業證。 2 ) 在本公司連續從事本職業工作6個月以上,并符合申報技能評定基礎條件。 4.7.4.2 中級技工 1)取得本職業初級職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業中級正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。 2)取得本職業初級職業資格證書后,連續從事本職業工作5年以上。 3)連續從事本職業工作7年以上。 4)取得經勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養目標的中等以上職業學校本職業畢業證書。 4.7.4.3 高級技工 1)取得本職業中級職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上,經本職業高級正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。 2)取得本職業中級職業資格證書后,連續從事本職業工作8年以上。 3)取得高級技工學?;蚪泟趧颖U闲姓块T審核認定的、以高級技能為培養目標的高等職業學校本職業畢業證書。 4)取得本職業中級職業資格證書的大專以上本專業或相關專業畢業生,連續從事本職業工作3年以上。 Y Y N Y N N N N N Y Y N Y Y Y Y 成立組織機構 確定相應崗位能力標準 公布申報條件,組織員工報名 重新申報 重 新 申 報 技能培訓 (理論知識和實踐操作培訓) 組織實操考核和理論考試 (參考國家標準,自主命題) 考核組織與實施 補 考 (僅限一次) 申報人員資料評審,結果公示 考核結果公示 成績匯總上報,申請頒發證書 落實相關獎勵政策 4.7.5技能人才培養方案 4.7.5.1培訓模式 以集中教學、現場實習輔導兩種方式為主。 4.7.5.2技能培訓小組 公司人力資源部負責技能培訓組織、實施工作,生產部負責組織培訓教材與培訓標準文件工作。培訓小組名單如下: 組長: 莫** 組員:王**、陳**等人。 4.7.5.3培訓講師 1)講師級別確定 根據內部講師管理條例實施,共設三個級別:助理講師 、主講講師、高級講師、特級講師,不同級別享受不同的講師津貼。助理講師每小時20塊,主講講師每小時50塊,高級講師每小時100塊,特級講師上不封頂。 2)講師聘任 根據內部講師管理條例,每年進行講師申報、審核及聘任。結合技能人才標準化實施要求,培訓初、中、高級維修電工的教師應具有本職業技師以上職業資格證書或相關專業中、高級專業技術職務任職資格,聘任人員為培訓講師: 講師主要職資: (1)編制所授課崗位的培訓教材與培訓課件; (2) 配合培訓小組實施技能培訓,并接受培訓考核評估; (3) 學習國家職業技能等級標準要求,參與編寫公司職業技能等級標準; (4)提供相關課程培訓大綱、理論和實踐操作考試試題給技能評價委員會; (5) 向技能評價委員會提出實施技能鑒定更有成效的建議和方法等。 4.7.5.4 組織實操考核和理論考試 培訓周期: 每年5月中旬~6月中旬和11月中旬~12中旬,由人力資源部集中組織、落實技能工年度培訓工作?,F場實習輔導每月分崗位有序進行。 4.7.5.5 評審組評審 參考全日制職業學校教育,結合企業實際人員現狀及培訓要求,制訂各評價崗位晉級培訓課時為一周,以每日7小時計算。 4.8相關要求 4.8.1 各級管理人員應為員工成長、技能提升創造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長,否則一經查實,將視情節輕重對有關人員給予降職、撤職、調崗、開除等行政處分。 4.8.2 所有從外部獲得的職稱證,僅作為申請定級的條件,仍需參加公司組織的技能評定。 4.8.3通過技能評定的技術工人累計兩個月考核結果為差的,給予警告;累計二個月考核結果為差的,扣獎金;一年內累計六個月考核結果為差的,予以淘汰。 4.9評價公開、公示 4.9.1評價標準、程序公開。人才評價工作開始前,由人力資源部統一下發評價標準和評價組織程序,各單位公布人才評價標準、程序。 4.9.2評價結果公示。評價結果在公司微博、公司微信、公司公告欄、公司OA等平臺公示,接受群眾監督,對結果有異議的將由評價委員會組織審議。公示時間一般不少于 5個工作日。 5、相關附件 5.1附表1:員工技能等級評定申請表 員工技能等級評定申請表 申請時間: 年 月 日 姓名 部門 班組 工種 入司時間 學歷 年齡 參加工作時間 申請類型 級 申請理由 (主要描述本人現已達到技術水平) 簽名: 日期: 年 月 日 導師意見 (主要包括本人的工作態度及技術狀況) 簽名: 日期: 年 月 日 組長意見 (主要包括本人的工作表現、導師的意見是否屬實) 簽名: 日期: 年 月 日 項目部意見 (主要審核是否同意評定) 簽名: 日期: 年 月 日 人力資源部意見 (主要為是否批準進行評定) 簽名: 日期: 年 月 日 5.2附表2:技能等級晉升申請表 技能等級晉升申請表 申請時間: 年 月 日 姓名 部門 班組 工種 現技能等級 現技能等級評定時間 申請評定等級 申請理由 (主要描述本人現已達到技術水平) 申請人 簽名: 日期: 年 月 日 導師意見 (主要包括本人的工作態度及技術狀況) 簽名: 日期: 年 月 日 組長意見 (主要包括本人的工作表現、導師的意見是否屬實) 簽名: 日期: 年 月 日 項目部意見 (主要審核是否同意評定) 簽名: 日期: 年 月 日 人力資源部意見 (主要為是否批準進行評定) 簽名: 日期: 年 月 日 5.3附表3:技能評定評審表 技能評定評審表 申請時間: 年 月 日 姓名 班組 入司時間 工種 現技能等級 等 級或 (試用或學工) 考核成績 理論考試成績: 分 評分人: 時間: 年 月 日 審核人: 實操測試成績: 分 評分人: 時間: 年 月 日 審核人: 時間: 年 月 日 綜合績效得分: 分 評分人; 時間: 年 月 日 審核人: 時間: 年 月 日 綜合成績: 分 評分人: 時間: 年 月 日 審核人: 時間: 年 月 日 評審組評審意見 評審組 年 月 日,對 同志進行評審,其評審結論如下: 評審組成員 分管領導 意見 總經理審批 5.4附表4:技能評定結果通知單 技能評定結果通知單 同志: 根據理論考試和實際操作考核成績,評審小組認為您的技能水平已達到 (工種) 級,特向您表示祝賀!根據有關規定,現決定從次月起對您的薪資進行調整。希望您在今后的工作中再接再厲,不斷提高技能水平,為公司的快速發展做出新的更大的貢獻! *********** 人力資源部 年 月 日 技能評定結果通知單 同志: 根據理論考試和實際操作考核成績,評審小組認為您的技能水平已達到 (工種) 級,特向您表示祝賀!根據有關規定,現決定從次月起對您的薪資進行調整。希望您在今后的工作中再接再厲,不斷提高技能水平,為公司的快速發展做出新的更大的貢獻! ************** 人力資源部 年 月 日 5.5附表5:技能薪資等級核定表 技能薪資等級核定表 部門/班組:   填表時間: 年 月 日 姓名 性別 年齡 學歷 本科以上□本科□大?!踔袑;蚋咧小跗渌? 職稱 工作崗位 入司 時間 年 月 日 核定 類別 試用期初定□ 轉正定級□ 調崗□ 調薪□ 起薪日: 年 月 日 備注: 原薪資 等級 部門/ 班級 建議 意見 職稱津貼系數 學歷津貼系數 工齡津貼系數 津貼合計系數 職等職級序列 職級工資系數 月薪=2000* +10* = 年薪= 12* 簡述理由: 負責人簽字: 年 月 日 人事部門建議意見 負責人簽字: 年 月 日 分管領導審核意見 總經理 審批意見 備注:津貼總計=學歷津貼+職稱津貼+工齡津貼    月薪=職級工資系數*2000元/月+津貼合計系數*10元/月 6、評價實踐案例(一) 6.1職業名稱 維修電工 6.2職業等級 初級(國家職業資格五級)、中級(國家職業資格四級)、高級(國家職業資格三級) 6.3崗位說明書 基本信息 崗位名稱 維修電工 崗位編號 QG/HF18.10-151 所屬部門 機電部 崗位定員 直接上級 電工組長 直接下級 工作概述 負責車間生產機器與設備的電機部分的日常維修與保養及其他電氣工作 崗位職責 職 責 一 職責表述:負責生產機器與設備的電機部分的日常維修與保養 工作標準及要求 負責程度 工 作 任 務 1.定期檢查設備電機部分,記錄檢查結果 按時檢查,記錄準確完整 全責 2.檢查中發現的問題并解決,并上報機修班長 發現、解決及時 主責 3.接到生產班長反應的設備問題報告,及時維修設備、解決相關問題 確保機器正常運轉 主責 4.對超出自己維修能力的問題,要上報機修班長尋求支持與幫助 及時溝通 半責 5.負責機器設備日常的維護與保養 每月兩次檢修 全責 6.對機器設備的維護與更新提出自己的意見和建議 意見合理 半責 考核 重點 機器正常運轉率、完好率、使用率 職 責 二 職責表述:負責生產車間其他電氣工作 工作標準及要求 負責程度 工 作 任 務 1.監管、維修車間的高、低壓線路 高、低壓線路正常運作 全責 2.熟悉所轄范圍內的電力、電氣設施的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容 主動學習 主責 3.遵守電路技術規程與安全規程 保證安全供電 全責 4.掌握工具、量具、儀表的使用方法 工具、量具、儀表完好 全責 考核重點 供電正常率 職 責 三 職責表述:完成領導交辦的其他工作任務 工作標準及要求 負責程度 工作 任務 完成領導交辦的其他工作任務. 及時、準確、到位 全責 考核重點 領導滿意度 工作權力與權限 名 稱 內 容 建議權 動力設備維護停運建議權 有密切聯系的崗位和部門 內 部 生產車間生產班長、操作工、設備管理員 外 部 無 任職資格 教育背景 高中以上學歷,有電工證、高壓進網證等相關證件 專業素養 熟悉電氣線路及動力控制線路和設備,具有生產與機械設備作業管理、機械制造原理、設備維修與保養等相關專業知識,熟悉自動化設備電氣維修 培訓經歷 電工培訓 工作經驗 三年以上電工工作經驗,一年以上機器設備維修相關工作經驗 技能技巧 具備一般強、弱電檢修能力,身體健康, 動手能力強 工作態度 吃苦耐勞,踏實負責 工作條件 工作場所 生產車間 資源配置 正常維修工具及使用工具,包括卡絲鉗、螺絲刀、活扳手等工具,電焊機、臺鉆、無齒鋸等工具設備 環境狀況 設備噪音、存在污染物 工作時間 8小時,3班倒工作制 所需記 錄文檔 設備日志、設備維修記錄 危險性 噪音、機器及工具損傷 6.4崗位能力標準 本標準主要對初級、中級、高級的技能要求依次遞進,高級別包括低級別的相關要求。 工種(級別) 職責項 維修電工 (初級) 維修電工 (中級) 維修電工 (高級) 一、工作前準備 1、勞動保護與安全文明生產 2、工具、量具及儀器、儀表 3、材料選用 4、讀圖與分析 1、工具、量具及儀器、儀表 2、讀圖與分析 1、讀圖與分析 二、裝調與維修 1、電氣故障檢修 2、配線與安裝 3、調試 1、電氣故障檢修 2、配線與安裝 3、測繪 4、調試 1、電氣故障檢修 2、配線與安裝 3、測繪 4、調試 5、新技術應用 6、工藝編制 三、培訓指導 指導操作 6.4.1 初級 職業功能 工作內容 技能要求 相關知識 一、 工作前準備 (一)勞動保護與安全文明生產 1、能夠正確準備個人勞動保護用品 2、能夠正確采用安全措施保護自己,保證工作安全   (二)工具、量具及儀器、儀表 能夠根據工作內容合理選用工具、量具 常用工具、量具的用途和使用、維護方法 (三)材料選用 能夠根據工作內容正確選用材料 電工常用材料的種類、性能 (四)讀圖與分析 能夠讀懂CA6 140車床、Z535鉆床、5t以下起重機等一般復雜程度機械設備的電氣控制原理圖及接線圖 一般復雜程度機械設備的電氣控制原理圖、接線圖的讀圖知識 二、 裝調與維修 (一)電氣故障檢修 1、能夠檢查、排除動力和照明線路及接地系統的電氣故障 2、能夠檢查、排除CA6 140車床、Z535鉆床等一般復雜程度機械設備的電氣故障 3、能夠拆卸、檢查、修復、裝配、測試30KW以下三相異步電動機和小型變壓器 4、能夠檢查、修復、測試常用低壓電器 1、動力、照明線路及接地系統的知識 2、常見機械設備電氣故障的檢查、排除方法及維修工藝 3、三相異步電動機和小型變壓器的拆裝方法及應用知識 4、常用低壓電器的檢修及調試方法 (二)配線與安裝 1、能夠進行19/0.82以下多股銅導線的連接并恢復其絕緣 2、能夠進行直徑19mm以下的電線鐵管煨彎、穿線等明、暗線的安裝 3、能夠根據用電設備的性質和容量,選擇常用電器元件及導線規格 4、能夠按圖樣要求進行一般復雜程度機械設備的主、控線路配電板的配線及整機的電氣安裝工作 5、能夠檢驗、調整速度繼電器、溫度繼電器、壓力繼電器、熱繼電器等專用繼電器 6、能夠焊接、安裝、測試單相整流穩壓電路和簡單的放大電路 1、電工操作技術與工藝知識機床配線、安裝工藝知識 2、機床配線、安裝工藝知識 3、電子電路基本原理及應用知識 4、電子電路焊接、安裝、測試工藝方法 (三)調試 能夠正確進行CA6 140車床、Z535鉆床等一般復雜程度的機械設備或一般電路的試通電工作,能夠合理應用預防和保護措施,達到控制要求,并記錄相應的電參數 1、電氣系統的一般調試方法和步驟 2、試驗記錄的基本知識 6.4.2 中級 職業功能 工作內容 技能要求 相關知識 一、 工作前準備 (一)工具、量具及儀器、儀表 能夠根據工作內容正確選用儀器、儀表表 常用電工儀器、儀表 的種類、特點及適用范圍 (二)讀圖與分析 能夠讀懂X62W銑床、MGB1420磨床等較復雜機械設備的電氣控制原理圖 1、常用較復雜機械設備的電氣控制線路圖 2、較復雜電氣圖的讀圖方法 二、 裝調與維修 (一)電氣故障檢修 1、能夠正確使用示波器、電橋、晶體管圖示儀 2、能夠正確分析、檢修、排除55KW以下的交流異步電動機、60KW以下的直流電動機及各種特種電機的故障 3、能夠正確分析、檢修、排除交磁電機擴大機、X62W銑床、MGB1420磨床等機械設備控制系統的電路及電氣故障 1、示波器、電橋、晶體管圖示儀的使用方法及注意事項 2、直流電動機及各種特種電機的構造、工作原理和使用與拆裝方法 3、交磁電機擴大機的構造、原理、使用方法及控制電路方面的知識 4、單相晶閘管交流技術 (二)配線與安裝 1、能夠按圖樣要求進行較復雜機械設備的主、控線路配電板的配線(包括選擇電器元件、導線等),以及整臺設備的電氣安裝工作 2、能夠按圖樣要求焊接晶閘管調速器、調功器電路,并用儀器、儀表進行測試 明、間電線及電器元件的選用知識 (三)測繪 能夠測繪一般復雜程度機械設備的電氣部分 電氣測繪基本方法 (四)調試 能夠獨立進行X62W銑床、MGB1420磨床等較復雜機械設備的通電工作,并能正確處理調試中出現的問題,經過測試、調整,最后達到控制要求 較復雜機械設備電氣控制調試方法 6.4.3 高級 職業功能 工作內容 技能要求 相關知識 一、 工作前準備 讀圖與分析 能夠讀懂經濟型數控系統、中高頻電源、三相晶閘控制系統等復雜機械設備控制系統和裝置的電氣控制原理圖  1、數控系統基本原理 2、中高頻電源電路基本原理 二、 裝調與維修 (一)電氣故障檢修 能夠根據設備資料,排除B 2010A 龍門刨床、經濟型數控、中高頻電源、三相晶閘管、可編程序控制器等機械設備控制系統及裝置的電氣故障 1、電力拖動及自動控制原理基本知識及應用知識 2、經濟型數控機床的構成、特點及應用知識 3、中高頻爐或淬火設備的工作特點及注意事項 4、三相晶閘管變流技術基礎 (二)配線與安裝 能夠按圖樣要求安裝帶有80點以下開關量輸入輸出的可編程序控制器的設備 可編程序控制器的、控制原理、特點、注意事項及編程器的使用方法 (三)測繪 1、能夠測繪X62W銑床等較復雜機械設備的電氣原理圖、接線圖及電氣元件明細表 2、能夠測繪晶閘管觸發電路等電子線路并繪出其原理圖 3、能夠測繪固定板、支架、軸、套、聯軸器等機電裝置的零件圖及簡單裝配圖 1、常用電子元器件的參數標識及常用單元電路 2、機械制圖及公差配合知識 3、材料知識 (四)調試 能夠調試經濟型數控系統等復雜機械設備及裝置的電氣控制系統,并達到說明書的電氣技術要求 有關機械設備電氣控制系統的說明書及相關技術資料 (五)新技術應用 能夠結合生產應用可編程序控制器改造較簡單的繼電器控制系統,編制邏輯運算程序,繪出相應的電路圖,并應用于生產 1、邏輯代數、編碼器、寄存器、觸發器等數字電路的基本知識 2、計算機基本知識 (六)工藝編制 能夠編制一般機械設備的電氣修理工藝 電氣設備修理工藝知識及其編制方法 三、 培訓指導 指導操作 能夠指導本職業初、中級工進行實際操作 指導操作的基本方法 6.5比重表 6.5.1理論知識 項目 初級(%) 中級(%) 高級(%) 基本要求 職業道德 5 5 5 基礎知識 22 17 14 相關知識 一、工作前準備 勞動保護與安全文明生產 8 5 5 工具、量具及儀器、儀表 4 5 4 材料選用 5 3 3 讀圖與分析 9 10 10 二、裝調與維修 電氣故障檢修 15 17 18 配線與安裝 20 22 18 調試 12 13 13 測繪 0 3 4 新技術應用 0 0 2 工藝編制 0 0 2 設計 0 0 0 三、培訓指導 指導操作 0 0 2 理論培訓 0 0 0 合計 100 100 100 注:中級以上“勞動保護與安全文明生產”與“材料選用”模塊內容按初級標準考核;高級以上“工具量具及儀器、儀表”模塊內容按中級標準考核; 6.5.2技能操作 項目 初級(%) 中級(%) 高級(%) 技能要求 一、工作前準備 勞動保護與安全文明生產 10 5 5 工具、量具及儀器、儀表 5 10 8 材料選用 10 5 2 讀圖與分析 10 10 10 二、裝調與維修 電氣故障檢修 25 26 25 配線與安裝 25 24 15 調試 15 18 19 測繪 0 2 7 新技術應用 0 0 3 工藝編制 0 0 4 設計 0 0 0 三、培訓指導 指導操作 0 0 2 理論培訓 0 0 0 合計 100 100 100 注:中級以上“勞動保護與安全文明生產”與“材料選用”模塊內容按初級標準考核;高級以上“工具量具及儀器、儀表”模塊內容按中級標準考核; ? 7、評價實踐案例(二) 7.1職業名稱 機修鉗工 7.2職業等級 初級(國家職業資格五級)、中級(國家職業資格四級)、高級(國家職業資格三級) 7.3崗位說明書 基本信息 崗位名稱 機修鉗工 崗位編號 QG/HF18.10-139 所屬部門 生產部 崗位定員 直接上級 鉗工組長 直接下級 工作概述 為保證各種設備的正常運轉、設備的及時有效維護,在公司的設備維護管理要求下,完成設備維修、維護工作。 崗位職責 職 責 一 職責表述:負責生產機器與設備的電機部分的日常維修與保養 工作標準及要求 負責程度 工 作 任 務 1.定期檢查機器設備部分,記錄檢查結果 按時檢查,記錄準確完整 全責 2.檢查中發現的問題并解決,并上報機修班長 發現、解決及時 主責 3.接到生產班長反應的設備問題報告,及時維修設備、解決相關問題 確保機器正常運轉 主責 4.對超出自己維修能力的問題,要上報機修班長尋求支持與幫助 及時溝通 半責 5.負責機器設備日常的維護與保養 每月兩次檢修 全責 6.對機器設備的維護與更新提出自己的意見和建議 意見合理 半責 考核 重點 機器正常運轉率、完好率、使用率 職 責 二 職責表述:完成領導交辦的其他工作任務 工作標準及要求 負責程度 工作 任務 完成領導交辦的其他工作任務. 及時、準確、到位 全責 考核重點 領導滿意度 工作權力與權限 名 稱 內 容 建議權 機器維護停運建議權 有密切聯系的崗位和部門 內 部 生產車間生產班長、操作工、設備管理員 外 部 無 任職資格 教育背景 高中以上學歷,有相關證件 專業素養 熟悉機器運作,具有生產與機械設備作業管理、機械制造原理、設備維修與保養等相關專業知識 培訓經歷 鉗工培訓 工作經驗 三年以上鉗工工作經驗,一年以上機器設備維修相關工作經驗 技能技巧 具備機器檢修能力,身體健康, 動手能力強 工作態度 吃苦耐勞,踏實負責 工作條件 工作場所 生產車間 資源配置 正常維修工具及使用工具,包括卡絲鉗、螺絲刀、活扳手等工具,電焊機、臺鉆、無齒鋸等工具設備 環境狀況 設備噪音、存在污染物 工作時間 8小時,3班倒工作制 所需記 錄文檔 設備日志、設備維修記錄 危險性 噪音、機器及工具損傷 7.4崗位能力標準 本標準主要對初級、中級、高級的技能要求依次遞進,高級別包括低級別的相關要求。 工種(級別) 職責項 機修鉗工 (初級) 機修鉗工 (中級) 機修鉗工 (高級) 一、作業前準備 1、勞動保護與作業環境準備 2、技術準備 3、物料、工具準備 1、勞動保護與作業環境準備 2、技術準備 3、物料、工具準備 1、勞動保護與作業環境準備 2、技術準備 3、物料、工具準備 二、作業項目實施 1、設備搬遷、安裝、調試 2、設備潤滑、保養和維修 3、設備中修(項修)、大修及設備精化 1、設備搬遷、安裝、調試 2、設備潤滑、保養和維修 3、設備中修(項修)、大修及設備精化 1、設備搬遷、安裝、調試 2、設備潤滑、保養和維修 3、設備中修(項修)、大修及設備精化 三、作業后檢查 1、外觀檢查 2、幾何精度檢查(靜態檢查) 3、設備運行檢查(動態檢查) 1、外觀檢查 2、幾何精度檢查(靜態檢查) 3、設備運行檢查(動態檢查) 4、特殊檢查 1、外觀檢查 2、幾何精度檢查(靜態檢查) 3、設備運行檢查(動態檢查) 4、特殊檢查 四、培訓指導 指導操作 五、管理 1、質量管理 2、生產管理 7.4.1 初級 職業功能 工作內容 技能要求 相關知識 一、 作業前準備 (一)勞動保護與作業環境準備 1.能夠按要求準備個人勞保用品 2.能夠進行設備、工具的安全檢查并合理使用鉗工工具  1.機修鉗工安全操作規程及機床維修安全技術規程 2.相關設備的使用方法及安全操作規程 3.機修鉗工常用工具安全使用知識 (二)技術準備 1.能夠閱讀一般設備說明書及施工圖樣 2.能夠讀懂作業計劃書、工藝文件等 1.設備的分類、—通用特性、結構特性等知識 2.設備說明書的閱讀方法 3.設備作業計劃書的閱讀方法 4.設備修理的有關知識 5.常用機械連接零件及密封件知識 (三)物料、工具準備 1.能夠合理選用潤滑材料及潤滑工具 2.能夠合理選用設備安裝中常用的材料 3.能夠合理選用常用的工具、夾具、量具 1.潤滑材料的種類、作用及潤滑作業知識 2.常用安裝材料知識 3.機修作業常用工具、夾具、量具知識 二、 作業項目實施 (一)設備搬遷、安裝、調試 1.能夠使用起重作業機械及工具進行設備搬遷 2.能夠進行機床的安裝及調整 1.起重作業機械及工具的使用知識 2.建筑安裝材料及地基養護知識 3.機床安裝及調整知識 (二)設備潤滑、保養和維修 1.能夠進行普通設備潤滑作業全過程的操作 2.能夠更換設備中的易損件、密封件和清洗潤滑系統 3.能夠配合生產工人進行設備日常保養 1.設備的潤滑知識 2.設備的密封及治漏知識 3.機械裝置及機械零件的清洗方法 4.機械設備日常保養知識 (三)設備中修(項修)、大修及設備精化 1.能夠對設備進行拆卸和裝配 2.能夠配制刮削顯色劑并進行配合面的粗刮 3.能夠測量平面的直線度及兩平面之間的平行度、垂直度 1.設備的拆卸及裝配知識 2.減速器、離心水泵等典型機械裝置修理知識 3.平面刮削知識 4.直線度、平行度、垂直度的測量知識 三、作業后檢查 (一)外觀檢查 1.能夠進行設備日常檢查,確認設備油路暢通、潤滑充分、無滲漏點、機件完整、緊固牢靠、防護有效, 2.能夠進行設備安裝質量檢查,確認設備基礎各地腳螺釘受力均勻、無松動,灰漿搗實、無空洞 1.設備日常檢查知識 2.設備外觀檢查的規范和標準 3.設備安裝質量檢查知識 (二)幾何精度檢查(靜態檢查) 能夠參與設備幾何精度檢查 1.檢查幾何精度常用的工具和儀器 2.設備幾何精度檢查的方法 (三)設備運行檢查(動態檢查) 能夠參與設備空運轉試驗操作 1.設備空運轉試驗規程 2.M131W萬能磨床的操作規程 3.Y54插齒機的操作規程 7.4.2 中級 職業功能 工作內容 技能要求 相關知識 一、 作業前準備 (一)勞動保護與作業環境準備 能夠對作業場地、起重機械進行安全技術檢查  1.安全技
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